-
Travail du 1er mai
Un projet de loi autorisant le travail du 1er mai des salariés volontaires des boulangers-pâtissiers artisanaux et artisans fleuristes a été présenté en conseil des ministres et déposé au Sénat le 29-4-2026.
-
Reprise d’activité entre sociétés : le fisc doit prouver le transfert d’une clientèle propre
L’administration fiscale ne peut reconstituer l’actif d’une société au titre d’un transfert gratuit d’éléments incorporels d’un fonds de commerce que si elle démontre le transfert d’une clientèle propre. Une simple identité de relations d’affaires ou d’intervenants sur les mêmes chantiers ne suffit pas.
-
Déduction pour achat d’œuvres et d’instrument de musique : précisions
L’administration acte de la prorogation jusqu’en 2028 de la déduction pour achat d’œuvres et d’instruments de musique et apporte des précisions tant sur la définition des artistes-interprètes que sur la condition tenant à l’exposition des œuvres d’artistes vivants au public.
Épargne salariale : déblocage anticipé exceptionnel
La loi 2022-1158 du 16-8-2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat permet aux salariés de débloquer exceptionnellement d’ici la fin de l’année 2022 une partie de leur intéressement et de leur participation.
Un déblocage exceptionnel de l’intéressement et de la participation de 10 000 € d’ici le 31-12-2022. Les salariés peuvent exceptionnellement demander depuis le 18-8-2022 jusqu’au 31-12-2022 à l’organisme gestionnaire de débloquer avant l’expiration du délai légal leurs droits (titres, parts, actions ou sommes) de participation et d’intéressement placés avant le 1-1-2022 sur un plan d’épargne entreprise (PEE) (ou sur un compte courant bloqué lorsque l’entreprise n’a pas mis en place la participation alors qu’elle avait l’obligation de le faire), dans la limite d’un plafond global de 10 000 € net de prélèvements sociaux par salarié bénéficiaire. Ce déblocage anticipé exceptionnel doit avoir lieu en une seule fois.
Rappel. Les sommes versées dans un PEE bénéficient d’exonérations fiscale et sociale si elles y restent investies pendant au moins 5 ans, sauf cas légaux de déblocage anticipé.
Objet du déblocage. Ce déblocage exceptionnel doit permettre au salarié bénéficiaire de financer l'achat d'un ou de plusieurs biens ou la fourniture d'une ou de plusieurs prestations de services. À cet effet, le salarié doit tenir à la disposition de l'administration fiscale, en cas de contrôle, les pièces justificatives attestant l'usage fait des sommes débloquées.
Exclusions du déblocage anticipé. Ne peuvent être débloquées dans le cadre de ce dispositif :
– les sommes affectées à l'acquisition de parts de fonds investis dans des entreprises solidaires ;
– les sommes versées dans un plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) ou un Perco interentreprises (Perco-I) (C. trav. art. L 3334-2 et art. L 3334-4), dans un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (Pereco) ou Pereco interentreprises (Pereco-I) (C. mon. et fin. art. L 224- 1 à L 244-22) ou dans un plan d’épargne retraite obligatoire (Pero) (C. mon. et fin. art. L 224- 23 à L 224-27) ou dans un Pereco regroupé.
Sommes investies en titres de l’entreprise. Si la participation ou l’intéressement a été affecté à l'acquisition de titres de l'entreprise ou d'une entreprise qui lui est liée (entreprise du groupe) ou de parts ou d'actions d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) ou d’une société d’investissement à capital variable d’actionnariat salarié (SICAV), le déblocage de ces titres, parts, actions ou sommes doit être prévu par un accord collectif conclu selon les mêmes modalités que l’accord de participation ou que l’accord sur le plan d’épargne salariale. Cet accord peut limiter le déblocage de certaines catégories de droits ou sommes à une partie des avoirs en cause pour ne pas fragiliser le financement des entreprises.
Des exonérations sociales et fiscales. Les sommes débloquées bénéficient des exonérations sociales et fiscales prévues pour l’intéressement et la participation en cas d’affectation à un plan d’épargne salariale : ces sommes sont donc exonérées des cotisations sociales salariales et patronales (mais pas de la CSG et de la CRDS, applicables sans abattement forfaitaire pour frais professionnels) et d'impôt sur le revenu pour le salarié bénéficiaire.
Les revenus et plus-values produits par les avoirs détenus dans le plan d’épargne salariale sont en principe soumis aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 % applicable aux revenus du capital, comme pour un déblocage à échéance.
Attention ! L’employeur doit informer ses salariés de cette possibilité de déblocage anticipé exceptionnel de la participation et de l’intéressement jusqu’au 15-10-2022 (dans les 2 mois de la date de la promulgation de la loi).
Information donnée à l’administration fiscale. L'organisme gestionnaire ou, à défaut, l'employeur doit déclarer à l'administration fiscale le montant des sommes débloquées dans le cadre de ce dispositif exceptionnel.
Loi 2022-1158 du 16-8-2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat art. 5, JO du 17.